Sejumlah kalangan berpendapat setidaknya ada empat sektor yang dapat didorong untuk menjawab tantangan itu yaitu pengembangan industri agro, maritim, pariwisata dan industri kreatif dan digitalisasi. Namun pengembangan sektor-sektor ini akan diperhadapkan
kepada sejumlah tantangan diantaranya kesiapan Aparatur Sipil Negara, Masyarakat dan Pelaku usaha.
Reformasi Birokrasi dan SDM
Reformasi birokrasi serta Pengembangan sumberdaya manusia akan menjadi
hambatan dan tantangan terberat dalam mewujudkan Indonesia Hebat 2045.
Hambatan dan tantangan itu antara lain bagaimana membangun frekuensi yang
sama antara pusat dan daerah.
Birokrat pusat dan daerah yang berperan sebagai perancang kebijakan dan sekaligus eksekutornya diharapkan memiliki pemahaman yang sama terhadap arah kebijakan pembangunan nasional. Demikian pula dengan ketrampilan menggunakan instrument digital terkait dengan proses perencanaan, monitoring dan evaluasi.
Karena itu kebijakan Presiden Jokowi akan merampingkan jabatan struktur dan mengembangkan jabatan fungsional agar SDM yang memiliki kompetensi dan
keahlian lebih memperoleh kesempatan. Struktur Kelembagaan di Pemerintah pusat kemungkinan hanya terdiri dari eselon I dan II, dan di daerah terdiri dari eselon II dan III.
Formasi seperti ini akan menuntut kualitas pejabat yang update, adaptif dan inovatif. Pangkat, golongan dan masa kerja bukan lagi menjadi ukuran, tetapi lebih kepada kapasitas dan talenta yang berorientasi kepada produktifitas. Format seperti ini akan membuka kesempatan bagi ASN yang benar-benar memiliki kemampuan dan bekerja dengan cara-cara baru atau bekerja diluar kebiasaan.
Birokrat yang belum mau berubah dan bertahan di zona nyaman dipastikan akan tereleminir. Perubahan kebijakan ini akan membuat pelayanan lebih cepat dan terukur yang selama ini dikeluhkan sejumlah investor. Dengan demikian investasi di sejumlah sektor akan berkembang, sehingga upaya menurunkan angka kemiskinan, membuka lapangan
kerja dan menjaga stabilitas harga dapat direalisasikan.
Sulawesi Tengah
