Akan tetapi, tenaga baru tidak bisa langsung bekerja dengan optimal dalam periode waktu pendek. Pelatihan dan tujuan diperlukan supaya tenaga baru itu bisa pahami irama kerja perusahaan. Baru sesudah tenaga baru pahami dan dapat menyesuaikan dengan irama kerja perusahaan, harapan kenaikan keproduktifan dapat direalisasikan.
Rangkaian program dan tingkatan adaptasi ini yang tidak dibutuhkan untuk pegawai yang telah dipunyai. Kenyataannya peralihan terus terjadi, dan pos-pos baru tugas selalu harus diisi. Tingkatkan kemampuan pegawai yang sudah dipunyai bisa saja jalan keluar efektif untuk memangkas biaya dan waktu penyesuaian yang dibutuhkan pegawai baru.
Nanti, perusahaan dapat memberi beragam training kekuatan baru yang perlu terkuasai, supaya dampak kenaikan keproduktifan bisa juga didapat.
